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解决方案仁云&西门子|实现人力资源自动化、标准化、集中化、透明化管理！
返回1872 年，西门子进入中国。发展至今，西门子人员规模庞大且人员分散，2014年，仁云助力西门子建立了信息化人力资源系统进行人力资源管理，实现西门子人力资源自动化、标准化、集中化、透明化管理。
西门子是全球领先的技术企业，170 余年来不断致力于卓越的工程技术、创新、品质、可靠性和国际化发展。公司业务遍及全球，专注于电气化、自动化和数字化领域。
西门子最早在中国开展经营活动可以追溯到1872 年，当时西门子向中国提供了第一台指针式电报机，并在19 世纪末交付了中国第一台蒸汽发电机以及第一辆有轨电车。1985 年，西门子与中国政府签署了全面合作备忘录，成为第一家与中国进行深入合作的外国企业。
150余年来，西门子以创新的技术、卓越的解决方案和产品坚持不懈地为中国的发展提供全面支持，并以出众的品质和令人信赖的可靠性、领先的技术成就以及不懈的创新追求，在业界独树一帜。
人力资源信息化建设的一大目的是提高人力资源从业者的工作效率，西门子（中国）在信息化前，员工的档案以纸质文档形式存档，员工入、转、调、离等业务的办理在签署材料、审批流程也是极为繁琐复杂。
为满足西门子人力资源业务信息化需求，西门子经过层层筛选，最终选定仁云为合作对象，帮助西门子员工和业务经理搭建人力资源一站式服务平台，提高HR工作效率，并通过数据读取分析，助力公司高层管理者做决策。
西门子（中国）人力资源运营中心，目前已安全、稳定运行8年+，目前，西门子在华所有合资公司、全资公司都应用系统的各模块进行日常人力资源管理。后续根据业务需求在功能上不断进行完善，已覆盖约90项+服务场景，服务包括人事流程、数据治理、薪资税务、电子档案、社保公积金、外籍员工管理、实习生管理、员工门户等，流程管控业务处理流程化、标准化，提高工作效率，降低成本、提升服务质量和员工满意度，西门子（中国）人力资源运营中心建设获得了国内同行的高度认可和赞誉。
1、工单驱动，业务自动化
西门子人力资源信息系统将传统的本地化绩效管理流程、入职流程、离职流程、内部调转流程等搬到线上，结合仁云的工单系统，打通HR全场景业务，从流程智能发起到智能审核，推动企业高效运营；工单智能匹配，让“人找事”变成“事找人”，让 HR 从繁琐的业务流程中释放出来；工单节点可视，使工单流转中的每个步骤、每个节点状态都清晰可见，准确了解工单处理进度，确保及时处理。
2、数据分析，为组织提供决策支持
西门子人力资源信息系统将员工信息、薪酬数据、以及人力资源线上流程等数据进行采集、分析，并集中处理，形成可视化数据报表，通过这些数据信息可以助力组织决策，提高企业管理水平。
3、员工自助，实现员工与组织高效协同
西门子人力资源信息系统，将所有流程中的自助服务集成在一起，统一风格，形成门户网站。另外，在员工的门户网站中集成人力资源相关的信息，针对业务问题建立知识库。
员工登陆门户网站后，既能够查询与人力资源相关的文档和常见问题的解答。比如员工提出社保相关的问题，由于后台上集成了各个地区社保的政策、工资项目的说明，提出问题后，员工能马上搜索到相关信息；还可以通过在平台中建员工提问的接口，让员工在这个门户上提交的问题，生成数据记录，HR在后台收到记录，就能实时处理员工每天提交的问题。
西门子与仁云保持合作至今已有8年+，并且一直根据西门子的业务需求，紧跟时代发展，运用全新技术，不断的进行产品迭代以及功能更新，帮助西门子整合资源，集中精力聚焦主业，打造核心竞争力，使西门子人力资源部门更专注于战略性人力资源管理的实施，助力人力资源管理实现战略转型。
