业务资金流向不清晰，企业实际收益多少？成本支出多少？资金垫付在哪里
人工成本高，服务效率低，HRO业务会带来大量事务性工作（处理大量的工资、社保、公积金、商保、发票、回款、支出等数据）
全国各区域社保、公积金、个税等政策频繁调整，政策更新不及时会产生大量服务纠纷
HRO业务发展受区域影响，传统的业务模式拓展难
季节性、短期、临时性用工面临合规合法的场景化问题
紧跟人力资源服务行业发展趋势和前沿技术，建立基于分布式架构和云平台的数字化核心业务体系基础平台，在数字领航主旨驱动下，依托大数据、云计算的支撑，让人力资源机构服务流程更清晰，服务数据更精准，服务协作更高效，全面助力HRO数字化转型
紧贴人力资源服务业务过程中的实际场景，建立完善的线上和线下培训体系，制定标准、科学的上线流程，为客户带来高效、安全的服务，真正实现“以客户为中心”的全价值链的服务体系，让人力资源服务公司“上云用数赋智”变得简单而可行
聚焦人力资源服务“智能服务·数据联通”，为各区域人力资源服务公司提供全过程、全领域、全要素的一体式人力资源服务数字化转型服务，通过加强科技创新赋能各人力资源服务公司构建区域人力资源服务生态圈，形成优质区域产业集群，充分发挥“集聚效应”，进一步释放人力资源服务集聚发展的倍增效应和引领作用
全方位助力西门子实现人力资源自动化、标准 化、集中化、透明化管理
构建人力资源管理共享平台，建立人才发掘培 养平台，为战略发展提供决策支持
打破“信息孤岛”，实现与业务系统互联
实现提高运营效率、降低人力成本、提升服务体验、完善数据积累的管理目。
搭建数字化人力资源系统，提升HR工作效率及员工体验
全方位助力西门子实现人力资源自动化、标准化、集中化、透明化管理
构建人力资源管理共享平台，建立人才发掘培 养平台，为战略发展提供决策支持
打破“信息孤岛”，实现与业务系统互联
实现提高运营效率、降低人力成本、提升服务 体验、完善数据积累的管理目标
搭建数字化人力资源系统，提升HR工作效率及员工体验
全方位助力西门子实现人力资源自动化、标准 化、集中化、透明化管理
构建人力资源管理共享平台，建立人才发掘培 养平台，为战略发展提供决策支持
打破“信息孤岛”，实现与业务系统互联
实现提高运营效率、降低人力成本、提升服务 体验、完善数据积累的管理目标
搭建数字化人力资源系统，提升HR工作效率及员工体验
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