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人力资本分析

人力数据可视化，助力企业进行智慧决策

产品构架

您的企业是否面临着以下困境？

数据分析难

传统HR利用Excel的方式进行人力资源报表制作和分析，不但要投入大量的时间和精力，而且易出错、效率低

人工成本高

为了短期业绩而招募了大量的员工，结果却发现，员工业务能力参差不齐，导致人工成本的增加，人力资本效能整体降低

员工离职率高

企业人员离职率提高，人员流失严重，导致企业无人可用，但是却不知道症结所在

产品功能

结构与总量分析：从公司整体、区域、机构等多角度分析公司劳动用工总量及结构的合理性，关键人才配置，为计划用工提供决策依据，支撑公司战略和业务目标的有效达成
业务运营分析：通过分析公司人力资源职能管理的考勤、招聘、培训、绩效等方面的量化指标，优化人力资源内部运营管理的有效性，提升人力资源服务业务的水平和质量，从而支撑公司经营目标的达成
人力共享运营分析：借助人力业务转型和多样化的智能工具，帮助企业构建高效的、可感知的、有温度的人力共享分层交付模式，从而构建符合企业管理要求的人力资源运营服务体系以及运营分析数据
人力持续竞争力分析：通过公司整体、各区域和各机构的离职、人员补充及职业发展等情况分析，从组织的吸引力和员工关怀的角度发现可优化空间，为打造稳定的人才供应链提供决策依据，从而支撑健康持续的发展力和保持力
人工成本分析：分析企业人力成本总量和人事费用的预算执行与同期增长情况，人均人力成本和人均劳动报酬水平及分配结构的有效性，为企业有效使用和控制人力成本提供决策依据，支撑企业经营绩效目标
人力投资回报分析：分析企业人力资本的投资回报情况、劳动生产率和人均营业收入/利润能力，每人天的劳动产出等，从员工创造和贡献的企业经营绩效水平的角度，衡量投资收益率，为企业的经营投入和人力资源配置提供科学决策的依据
辅助决策：对潜在高风险离职且对组织产生影响巨大的明星员工产生离职决策行为时，过数据现象主动寻找背后的原因、影响因子及影响程度，做出预测提前预知并辅助管理者决策
战略规划：简化战略规划，改善决策，使员工能够从公司更智能、更有吸引力、更高效的生命周期中获益
优化管理：预测分析可以改变核心人力资本管理过程，如员工流失管理、员工情绪监控、人才获取和能力规划
多维度数据分析：对企业进行对维度多方位全方面的进行数据分析，从员工进入公司开始到离职所有的轨迹的数据，到组织及企业整体方方面面的数据进行透析，有效提高各人力资源各环节工作效率，优化决策流程。 从业者可以随时随地看到涵盖员工生命周期的即时数据，从招聘、人才画像、智能推荐、高潜盘点等方面，实现真正的技术支持的数据决策
多终端数据报表：为应对不同的场景，仁云人力资本分析平台支持大屏幕、PC、手机、Pad等多终端同步展示，更加便捷、高效
多视角数据展示：提供多视角的人力资源分析 ， 高管、经理、HR 可以进行“随问题而动”的数据查看、分析，协助企业业务作出改进
大数据分析：通过数据库和大数据分析平台，让管理者及HR 从业者可以随时随地看到涵盖员工生命周期的即时数据，从招聘、人才画像、智能推荐、高潜盘点等方面，实现真正的技术支持的数据决策
AI智能推荐：通过AI算法，对员工数据进行实时分析，在员工选、用、育、留等各环节进行监测，并为决策者推荐合适的解决方案，为企业提供有效的决策依据

产品优势

专业咨询
领先技术
最佳实践
行业方案
成熟产品
运维服务

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核心人力

将传统的组织人事业务整合，在线管理入、转、调、离业务，并且与薪酬、假勤无缝对接，打造一体化的人力资源管理解决方案

人力共享

应用智能化、数字化等先进互联网技术，帮助企业构建一体化人力资源资本平台，解决企业人力管理痛点

人才管理

充分调动人才，最大限度地发挥人的才能，力求使“人尽其才，才尽其用”

最佳实践

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