客户对人力资源服务商不断提出信息化运营管理新要求,企业缺乏核心竞争力,导致业务增长缓慢,难以从粥少僧多的行业内脱颖而出
在客户覆盖城市多的情况下,传统的手工结算账单制作不仅会耗费大量的时间,准确率也难以保证
人力资源服务机构在处理规模较大的员工入职办理时,只能依靠人事专员手动录入资料,也会耗费大量的人力和时间。企业自身的工作效率低,服务的整体效率和质量难以保证
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人力资源服务机构在处理规模较大的员工入职办理时,只能依靠人事专员手动录入资料,也会耗费大量的人力和时间。企业自身的工作效率低,服务的整体效率和质量难以保证
仁云HRO数字化咨询为人力资源企业提供以数字化转型咨询为顶层牵引,把“人财物事”这些人力资源的关键元素与互联网结合将那些原本由人工操作的、不方便测量的、模糊又复杂的组织要素通过透明的流程和联通的数据自动归类组合,从专业咨询到系统部署实施、云服务、运营维护的HRO数字化转型解决方案
二十多年的丰富业务咨询经验和HRO数字化转型前瞻研究的专业积累
完全自主可控的低代码延展的中台架构体系与基于云原生、微服务、容器化的ECS技术中台,共同打造企业新一代业务咨询体系和管控一体化的SAAS平台
从企业战略出发、关注企业现实能力和当前的市场竞争环境,结合业务整体布局、精准切入、快速迭代
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